新华社视角：“生育出版物”如何改善工作与育儿的平衡？下午 4:30在上海黄豆网络科技有限公司，业务经理刘先生关上电脑，起身去接孩子放学。事前她并没有“误工”，但她所在的公司实行了弹性工作政策。因此，工作时间灵活、工作方式灵活、工作环境舒适的岗位被称为“母爱岗位”。上海开展“爱幼工作”就业模式试点已一年多。这种模式在实践中效果如何？它能否帮助减轻工作父母的压力并改善他们在工作和养育子女之间的平衡？ “母亲友好帖子”有多友好？ “早上离开孩子后，我通常比其他人都早到上班。当我完成当天的工作后，我可以选择是否下班去接孩子。”刘女士说。她所在的黄豆网络科技有限公司有员工约450人，其中女性约占65%。公司新增了新媒体管理、主播等职位作为“母爱岗位”，让员工可以灵活调整工作节奏，满足家庭需要，不固定工作时间，同时保证内容质量和团队合作。她的作息时间灵活，工作场所灵活。金女士是上海青创中心的员工。社会服务中心的女儿是幼儿园的学生，在家工作，我先带她去医院，然后带她回家让她平静下来，然后我用远程控制软件连接到我的工作电脑，这样我就可以编辑视频、传输文件，并保持工作进度。”青创先生主导对新媒体编辑、设计师、视频制作等主要依赖岗位的岗位实行灵活办公制度关于数字工具。组织内一位负责人表示：“我们给予员工一定的自主权，他们按照自己的协议进行工作，以可靠进度和结果管理为前提。我认可这一点。”携程集团推出“宝宝假期”，有未成年子女的员工每年可以要求额外三天的带薪休假来陪伴孩子。有的企业开设暑期托儿所，允许员工暂时带孩子上班，为员工组织亲子活动……这些方式营造了一个不针对工作、有承诺的生育友好环境。营造包容、关爱的氛围 在一些企业，不受生育因素影响的公平发展通道增加了员工的工作安全感 沪港国际咨询集团工程部经理卓女士在生完二胎后陷入了产后抑郁症。即使回到工作岗位也无法适应。公司让您可以根据自己的情况灵活调整工作节奏。卓说：“当时管理岗位的竞争非常激烈，但领导一直很关心我、肯定我，团队成员也给了我很多支持，这让我重新找回了自尊，朝着今天的管理岗位前进。” “我们的中高级管理职位中，女性约占70%。”沪港国际首席执行官沈永明表示。 “女性员工不会因为照顾孩子而受到晋升限制。所有有才华、有责任心的员工都将获得公平的成长机会。”试点计划的效果如何？据上海市人力资源和社会保障局统计，目前上海有“母爱岗位”用人单位540余家，职位约3500个，岗位约700个。0人受益。在实际操作中，“一代”和“亲生岗位”带来的最直接的改变就是时间压力的缓解。灵活的工作时间和在家工作系统适合大多数儿童保育需求，可以支持提供更多阶段的儿童保育并减轻员工的负担。一些公司鼓励合格的男性和女性员工平等地申请“儿童友好职位”，并鼓励父母分担育儿责任。黄豆网络科技有限公司业务负责人。年龄段构成职场中坚力量。 “母爱岗位”基本上是企业对员工的长期投资，减少育龄员工的流失率，避免人力资源培训成本的浪费。但记者发现，“儿童友好岗”在实施过程中仍面临一些现实挑战。目前的试点主要集中在数字化行业互联网、新媒体、咨询等项目化运营。经常出现的领域包括视频制作、活动策划、新媒体管理等。在制造业、住宿餐饮业、一线服务业等，由于时间、地点、岗位职责等限制性很大，很难实行弹性工作制。有必要继续研究如何在这些行业引入生育友好型就业模式。某企业人力资源负责人表示：“目前，对于弹性工作制，操作层面还没有明确统一的指引，企业只能按照自己的解释执行。如果执行过程中出现劳动争议，缺乏明确的第三方标准可供仲裁机构裁决，这一点必须考虑到。”人员成本和财务压力问题是不可避免的对于一些中小型企业来说，这是一个既现实又现实的问题。一位企业代表表示：“灵活用工可能会产生额外的行政成本，远程办公需要技术支持。我们希望税务、财政等部门参与进来，并提供相应的政策支持，进一步激发企业的参与意愿。”有专家指出，支持弹性工作安排实施的赋能技术和管理机制尤为重要，如“结果导向”的评价模式、数字化管理工具、团队协作机制、确保公平的发展通道等。这些并不是专门为“儿童友好职位”设计的，而是旨在帮助雇主改进管理模式、培养人才库、优化组织效率。 “个体”与“普遍”之间的距离有多大？从考虑设立岗位到完善制度，优生岗位的设立已从个别企业的自愿做法逐步走向制度化试点。 2025年12月12日，在政府部门、用人单位、职工代表、专家参与下，上海“家庭友善岗”就业模式推介会召开。经过广泛交流和冲突，四种“母亲友善岗位”就业模式被选定并进一步推广。实现“母亲友好型工作”需要不同层面政策的连贯性和互补性，以及多样化的社会支持网络。上海将于2025年正式出台产假社保补贴政策，为符合条件的用人单位提供产假。在此期间，按单位缴纳的社会保险费的50%给予补贴，补贴期限为职工生育当月起6个月。与此同时，雇主重新鼓励ceive补贴，为产后重返工作岗位的员工创建“孕产友好岗位”。据上海市人社局统计，截至2025年12月31日，上海市共审核内政从业人员3868人。该行业申报女性员工5752人，将直接减少用人单位劳动力成本约6679.61万元，减轻人均负担1.16万元。上海长宁区将启动“十万”计划，建立孕产友善就业机制，创造10个服务性就业岗位，引导100家企业开发1000个孕产友善就业岗位。上海市黄浦区南京东路设立了“家庭友善驿站”专柜，为想就业的家长提供就业服务。我们正在动员当地建筑企业结成生育友好“朋友圈”，积极整合资源餐厅、健身房、医疗机构等当地社区“朋友圈”，通过资源共享、服务协同，共同构建密集的支持网络。华东师范大学社会发展学院人口研究所教授秦思松认为，“母爱工作”不应该局限于个人岗位或群体，而应通过就业培训推广为普适的职场模式。对于用人单位来说，实施员工友善政策，调整用工和管理模式，可以提高员工忠诚度，优化组织效率，提高社会声誉。这是推动社会就业模式转变、改善全社会生育氛围、创造政府、企业、员工共赢的长期战略。 （记者刘莹、周锐）
（编辑：朱小航）